SELECCIÓN DEL PERSONAL

 

Considerando las distintas necesidades de talento que las organizaciones tienen, ofrecemos servicios de Reclutamiento y Selección de Personal, realizando distintos modelos de reclutamiento y evaluación de candidatos:

SELECCIÓN MASIVA.-

• Cuando las empresas requieren contratar un número alto de ocupantes del mismo cargo, los procesos masivos de selección son los ideales.
• El proceso consistirá en establecer a los mejores candidatos para cubrir el número de vacantes.
• Recomendado para posiciones operativas de alta rotación y gran número de ocupantes.

SELECCCIÓN EJECUTIVA

• Cuando las empresas requieren cubrir una posición con un profesional con el perfil   cercano al ideal, los procesos ejecutivos son los recomendados por enfocarse en el análisis profundo de los postulantes.
• Proceso empleado para identificar al mejor candidato para las vacantes específicas de la organización.
• Recomendado para posiciones administrativas y ejecutivas de nivel bajo y medio de las organizaciones.

HEAD HUNTING

• Cuando las organizaciones tienen un puesto clave, para el cual requieren un nuevo talento que genere un alto impacto, la selección mediante Head Hunting es ideal.
• Proceso especializado para identificar al mejor profesional en el mercado, en base a las condiciones de la organización.
• Recomendado para posiciones gerenciales y de dirección.

 

 

HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN

 

Considerando los diversos tipos de selección, las herramientas para analizar el perfil de los candidatos irán variando según las necesidades para optimizar los resultados.

Se busca con amplio espectro el personal , se trabaja con anuncios en:

• Red de talento humano a nivel Nacional,
• Páginas web especializadas,
• Redes sociales,
• Prensa escrita,
• Bolsa de trabajo de universidades,...

Para la selección usamos diferentes herramientas, tales como:

• Entrevistas personalizadas orientadas a la identificación de competencias,
• Test de estilo del pensamiento,
• Pruebas específicas,
• Assessment Center,...